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不僅是薪酬差距，股權(quán)分配方面男女的差距更大
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美國(guó)男女薪酬差距可能在2022年縮小，但為什么這不是好消息？
美國(guó)的同工同酬日（Equal Pay Day）用于表示美國(guó)女性在新一年還需要額外工作多長(zhǎng)時(shí)間，才能夠得到和男性前一年工作一整年相同的薪資。但如今，這個(gè)日子往往被用來表示女性在工作中遭遇的不平等待遇。目前美國(guó)的性別薪酬差距為82美分對(duì)1美元，所以3月24日就是2021年的同工同酬日。但到2022年，有...
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薪酬差距使女性更難退休
一份新報(bào)告顯示，女性退休儲(chǔ)蓄的中位數(shù)比男性低8.4萬(wàn)美元。圖片來源：PEKIC/GETTY IMAGES在退休儲(chǔ)蓄方面，即使是牛市也無(wú)法助力女性趕上男性。在一項(xiàng)最新研究中，研究人員對(duì)近期退休人員在經(jīng)歷牛市和熊市之后的資產(chǎn)價(jià)值進(jìn)行了模擬分析。他們發(fā)現(xiàn)，牛市過后，女性退休儲(chǔ)蓄中位數(shù)為18.46萬(wàn)美元，而...
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高薪領(lǐng)域的男女收入差距巨大，原因何在？
過去十年，歷來由男性主導(dǎo)的高薪職業(yè)里女性不斷取得突破。到2016年，法學(xué)院錄取的女生人數(shù)超過男生，醫(yī)學(xué)院也類似。如此多的女性進(jìn)入待遇優(yōu)厚的領(lǐng)域，可能讓人覺得兩性的收入差距會(huì)縮小。遺憾的是，事實(shí)并非如此。女性與男性收入差距變化不僅陷入停滯，而且在某些高薪行業(yè)收入差距還最明顯。美國(guó)大學(xué)女性協(xié)會(huì)（AAUW...
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全國(guó)男女壽命差距越來越大
國(guó)家衛(wèi)健委最新數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)人均預(yù)期壽命為78.2歲。從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)來看，女性預(yù)期壽命增速高于男性，這也導(dǎo)致近年來我國(guó)女性與男性人均預(yù)期壽命差距逐漸被拉大。2015年女性人均預(yù)期壽命較2010年增長(zhǎng)2.66%，而男性僅增長(zhǎng)1.74%。截至10月19日，全國(guó)31個(gè)省份中就有14個(gè)超過我國(guó)人均預(yù)...
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去年高管薪酬飆升，與普通員工差距擴(kuò)大
博通公司（Broadcom）首席執(zhí)行官陳福陽(yáng)在美聯(lián)社的調(diào)查中名列榜首，薪酬總額約為1.62億美元。圖片來源：PHOTO BY YING TANG—NURPHOTO VIA GETTY IMAGES去年，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股公司首席執(zhí)行官的薪酬待遇普遍上漲了近13%，輕松超過了普通員工的薪酬漲幅（...
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芬蘭擬立法允許員工互看工資，為縮小男女工資差距
近日，芬蘭政府正計(jì)劃制定一項(xiàng)新法律，允許員工在懷疑自己受到差別對(duì)待時(shí)查看同事的工資。據(jù)介紹，此舉旨在縮小男女之間的薪酬差距。但是該法案受到芬蘭最大雇主組織的批評(píng)，因?yàn)樵摻M織認(rèn)為這將在工作場(chǎng)所制造更多沖突。...
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任澤平：南北差距根本上是市場(chǎng)化程度的差距
當(dāng)前我國(guó)南北差距明顯拉大。2012年后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的高質(zhì)量發(fā)展階段，南北市場(chǎng)發(fā)育差異問題凸顯，南方較快轉(zhuǎn)型升級(jí)，而北方逐漸乏力。南北差距拉大，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勝利，證明北方加大市場(chǎng)化改革的必要性和緊迫性。...
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男女收入差距仍在擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)兩性職場(chǎng)平等需要217年
最近一系列性騷擾指控的矛頭都直指位高權(quán)重的男士。如果說指控有什么含義，應(yīng)該就是女性在爭(zhēng)取職場(chǎng)平等待遇方面征途漫漫。本周四，世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）預(yù)測(cè)了一個(gè)問題解決的具體時(shí)限。各位女士，你們還得奮斗217年。WEF新近發(fā)布的《2017年全球性別差距報(bào)告》考慮到了多方面因素，將女性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與度和機(jī)會(huì)...
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工資差距縮小了？
Nicolas Rapp《財(cái)富》中文版——美國(guó)政府今年9月中旬發(fā)布的數(shù)據(jù)中有一些好消息：在10年里，美國(guó)兩性工資的差距創(chuàng)紀(jì)錄地收窄。2016年，美國(guó)女性的平均工資是男性的80.5%，這一數(shù)字在2015年是大約80%，在20世紀(jì)70年代不到60%。但這一進(jìn)步并不全面。傳統(tǒng)的男性行業(yè)和傳統(tǒng)的高薪行業(yè)向女...
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